転職活動で評価されるのは「考えて行動したこと」
転職活動で最も評価されるのは、経験でも実績でもありません。
今の仕事を成功するため、目標達成するために『考えて行動したこと』が一番評価されます。
自己PRで「社長賞を受賞しました」や「目標数字１２０%達成しました」などの実績をPRすることも良いのですが、それだけでは企業側にはほとんど響いておりません。
残念ながらその実績は社内の実績であり、あなた個人の実績ではありません。
「たまたまいいお客さんを持っていたからでは」「この会社のブランドがあれば当たり前では」と思う人もいます。
企業が採用するのは〇〇会社所属のあなたではなく、あなた個人なのでその看板がない状態で何ができるのかを知りたいのです。
ですので大切なのはその実績を出すために『どう考え行動したか』の部分なのです。
「この実績を出すために何を考え、意識しましたか？」という質問をすると回答として多いのが、「とにかく行動量を増やしました」や「お客様との関係性を築きました」という答えです。
行動力があり素晴らしいのですが、自分個人としての考えがなく、会社の看板が無かったらどうなの？という評価をされてしまいます。
厳しいことを書きますが、「他に代わりのきく人材」と評価され、厳選採用をし稀少人材を求めている企業からは採用されません。
現実考えて行動したことを明確に話せる人はほとんどいません。
なのでここが明確な人は市場価値が高い人材なのだと思います。
ぜひこの部分を意識して仕事をすれば自ずと市場価値が上がると思います。
また今転職活動をしている方で今回の記事の内容に当てはまる人は、評価されるために嘘のエピソードを作ることはよくありません。(企業側はすぐ見抜きます)
ただ実績を上げるために少しでも自分なりに考え行動したことはあると思います。
そこをぜひ言語化してみてください。
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